Assessment b2c для частных клиентов
Мы проводим оценочные мероприятия не только в корпоративном формате, но и для частных клиентов.
- Ассессмент относится к краткосрочным форматам работы, когда Вы сможете в рамках одной оценочной сессии получить ответ на свой запрос.
- Ассессмент объединяет задачи диагностики (оценка компетенций) и развития (в каком направлении необходимо двигаться, как расставить приоритеты)
- Пакет инструментов гибко подбирается в каждом конкретном случае под индивидуальный запрос клиента
- Используются классические инструменты, соответствующие общепринятому стандарту проведения центров оценки
- До момента принятия вами решения о готовности пройти ассессмент B2C у вас есть возможность запросить бесплатную 30-минутную консультацию с нашим специалистом, в процессе которой вы можете задать интересующие вас вопросы, а мы сможем оценить, насколько формат ассессмента B2C может помочь решить ваш запрос
ЗАПРОСЫ, С КОТОРЫМИ МЫ РАБОТАЕМ
“Хочу понять, как перейти на следующую карьерную ступень”
“Хочу понять, что мне мешает для прорыва в профессии”
“Я хочу посмотреть на себя как на профессионала со стороны глазами консультанта-эксперта”
“Хочу понять, что мне мешает для прорыва в профессии”
“Я хочу посмотреть на себя как на профессионала со стороны глазами консультанта-эксперта”
*бенчмарк по тем выборкам, которыми располагает landmark, уточняйте у специалистов
ПЕРЕХОД НА СЛЕДУЮЩИЙ ДОЛЖНОСТНОЙ УРОВЕНЬ
СООТНЕСЕНИЕ С БЕНЧМАРКОМ* ПО КОНКРЕТНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ИЛИ МЕНЕДЖЕРСКИМ КОМПЕТЕНЦИЯМ
“Я хочу посмотреть на себя как на профессионала со стороны глазами консультанта-эксперта”
“Я располагаю результатами прошлого ассессмента, хочу посмотреть на свою динамику”
ОЦЕНКА ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДЛЯ СЕБЯ ПУТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ В ЦЕЛОМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ В ЦЕЛОМ
«Хочу понять наиболее подходящие для меня направления профессиональной самореализации»
«Хочу понять себя глубже: какой у меня стиль работы и лидерства, ролевая модель, мотивационный профиль. Хочу получить свой профессиональный портрет.»
«Хочу понять себя глубже: какой у меня стиль работы и лидерства, ролевая модель, мотивационный профиль. Хочу получить свой профессиональный портрет.»
1
2
4
3
ЧЕМ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ “ЧАСТНЫЙ” ЦЕНТР ОЦЕНКИ B2C?
КОУЧИНГОМ ИЛИ ПСИХОТЕРАПИЕЙ
Важно подчеркнуть, что насколько бы «коучингово» не звучал запрос, наша задача все равно фокусируется вокруг оценки и предоставления обратной связи по ее итогам.
В случае, если на этапе прояснения ситуации участника мы понимаем, что его запрос в большей степени связан с потребностью в коучинговом или – глубже – психотерапевтическом взаимодействии, мы открыто обозначаем наше видение и рекомендуем обратиться к профессионалу соответствующего профиля.
В случае, если на этапе прояснения ситуации участника мы понимаем, что его запрос в большей степени связан с потребностью в коучинговом или – глубже – психотерапевтическом взаимодействии, мы открыто обозначаем наше видение и рекомендуем обратиться к профессионалу соответствующего профиля.
ПОДГОТОВКОЙ ИЛИ «РЕПЕТИЦИЕЙ» АССЕССМЕНТА
Мы понимаем, что такие запросы связаны, как правило, с высоким уровнем субъективной значимости для участника результатов предстоящего ассессмента.
Однако мы считаем данный тип запросов непрофильным в силу этических причин. - Лояльность нашим клиентам предполагает, что мы сохраняем независимую экспертную позицию и не имеем аффилированных отношений с участниками.
При этом мы всегда поддерживаем культуру открытой коммуникации с участниками, и на нашем сайте есть подробная информация, которая вам может пригодиться, если скоро вам предстоит пройти ассессмент: https://landmark.center/Participants
Однако мы считаем данный тип запросов непрофильным в силу этических причин. - Лояльность нашим клиентам предполагает, что мы сохраняем независимую экспертную позицию и не имеем аффилированных отношений с участниками.
При этом мы всегда поддерживаем культуру открытой коммуникации с участниками, и на нашем сайте есть подробная информация, которая вам может пригодиться, если скоро вам предстоит пройти ассессмент: https://landmark.center/Participants
ЭТАПЫ РАБОТ
СТАТЬИ НА ТЕМУ АССЕССМЕНТ B2С
Наши консультанты
СТОИМОСТЬ ПАКЕТОВ УСЛУГ
«ЛИДЕРСКИЙ И ЛИЧНОСТНЫЙ АССЕССМЕНТ» ИНТЕРВЬЮ+ОТЧЕТ+ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Прояснение запроса 30 мин
Диагностическое интервью 2-2,5 часа
Подготовка отчета 3 дня - 1 неделя
Обратная связь 1-1,5 часа
Общая длительность: 4,5 часа
Диагностическое интервью 2-2,5 часа
Подготовка отчета 3 дня - 1 неделя
Обратная связь 1-1,5 часа
Общая длительность: 4,5 часа
«ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ АССЕССМЕНТ»
ИНТЕРВЬЮ+КЕЙСЫ+ОТЧЕТ+ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
ИНТЕРВЬЮ+КЕЙСЫ+ОТЧЕТ+ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
40 000 руб. / 100% предоплата
Прояснение запроса 30 мин
Диагностическое интервью 1,5-2,5 часа
Кейсы и упражнения 2,5 часа
Подготовка отчета 3 дня - 1 неделя
Обратная связь 1-1,5 часа
Общая длительность: 6-7 часов
Диагностическое интервью 1,5-2,5 часа
Кейсы и упражнения 2,5 часа
Подготовка отчета 3 дня - 1 неделя
Обратная связь 1-1,5 часа
Общая длительность: 6-7 часов
58 000 руб. / 100% предоплата
Оставить заявку
Телефон: +7 499 301 02 17
Почта: info@landmark.center
Почта: info@landmark.center
Москва, 109012,
ул. Ильинка, д.4, Гостиный Двор,
Бизнес-центр «Деловой», офис 2102
ул. Ильинка, д.4, Гостиный Двор,
Бизнес-центр «Деловой», офис 2102
ПЕРЕЙТИ
Ассессмент-центры и центры развития
Разработка кейсов
и упражнений
и упражнений
Профилирование должностей и разработка моделей компетенций
Сертификационные курсы по оценке персонала
Assessment b2c
для частных клиентов
для частных клиентов
Оценка топ-менеджеров и топ-команд. Executive assessment