Ассессмент-центры

Ассессмент-центр – комплексная технология, направленная на диагностику текущего уровня компетенций сотрудника и его потенциала

Формат
  • Индивидуальный / групповой
  • Очный/ online
Длительность
  • от 4 до 7 часов
Наполнение
  • Поведенческие задания (аналитические кейсы, ролевые игры, групповые дискуссии)
  • Мотивационное интервью
  • Тесты (опционально)
Отчетность
  • Индивидуальные отчеты разных форматов
  • Расширенная групповая аналитика (база данных Excel и развернутый текстовый отчет)
Обратная связь
  • Участникам ассессментов
  • Заказчику / линейному руководителю
ЭТАПЫ И СРОКИ ТИПОВОГО ПРОЕКТА
ОБЩАЯ ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА: 3-5 недель
1-2 недели
Количество интервью с внутренними
экспертами: 1-2 интервью (30-60 мин)
Зависит от кол-ва участников
Очный формат: До 15 человек в день

Online формат: До 8 человек в день
1-2 недели
Через 1-2 недели после проекта
От 1 недели
Длительность 1 сессии
обратной связи: 30 мин – 1 час
1 вебинар – 40мин/1 час
ПРИМЕР ПРОГРАММЫ АССЕССМЕНТА / РАСПИСАНИЕ
ПРИМЕР РАСШИРЕННОГО ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОТЧЕТА

ПРИМЕР КРАТКОГО ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОТЧЕТА

ГРУППОВАЯ АНАЛИТИКА

СТАТЬИ НА ТЕМУ АССЕССМЕНТ B2С
    ПЕРЕЙТИ
    ПЕРЕЙТИ
    ПЕРЕЙТИ
    ПЕРЕЙТИ
    Ассессмент-центры и центры развития
    Разработка кейсов
    и упражнений
    Профилирование должностей и разработка моделей компетенций
    Сертификационные курсы по оценке персонала
    ПЕРЕЙТИ
    ПЕРЕЙТИ
    Assessment b2c
    для частных клиентов

    Оценка топ-менеджеров и топ-команд. Executive assessment