Консультант-аналитик по профилированию должностей
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:
- Разработка концепта проекта по профилированию: профилирование должностей - это по сути исследование, важно продумать дизайн сбора данных, состав выборок и др.
- Проведение экспертных интервью или фокус-групп: в роли фасилитатора, работа в онлайн-системе по профилированию Semantika
- Аналитика данных, конструирование профилей: работа по заданным фреймворкам, при этом также есть задача по их постоянному развитию и совершенствованию
- Подготовка к проектам: изучение особенностей бизнеса клиента, должностей, бенчмарков
- Встречи с клиентами: участие во встречах с клиентом в рамках проектов по профилированию (пресейл, проджект, презентации)
- Участие в проджект-менеджменте проектов по профилированию, административный back up: организация клиентских встреч в календаре, участие в клиентских встречах в роли наблюдателя, проведение переписки и рассылок
- Обучение: изучение стандартов работы Landmark, погружение в подход
- Участие в командных ритмах: по общим рабочим вопросам или отдельным инициативам
ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее психологическое образование (специалитет, бакалавриат, магистратура):
Исследовательский тип мышления: профилирование - это по сути экспертная кластеризация и факторизация сложных данных, мы ищем аналитиков, которые готовы раскладывать данные на "пазл" и пересобирать их, при этом важно уметь следовать уже существующим фреймворкам (нашему подходу в области профилирования), но уметь адаптировать их под задачи конкретного проекта
Навыки визуализации данных, навык работы в компьютерных программах: успех проекта по профилированию во многом зависит от навыков визуализации полученных результатов, часть работы делает онлайн-платформа Semantika, но многое остается на кастомизацию. Power Point, Excel, Miro - must have
Готовность к административным задачам: важно быть готовым выполнять административные задачи (переписка, документы, взаимодействие с ассистентом)
Мотивация к развитию и обучению: важно будет изучать много аспектов, зачастую с нуля - от фундаментального погружения в различные бизнес-области до освоения процедурных моментов (стилистики написания отчетов, оформления данных).
Готовность работать в многозадачности: проекты по оценке имеют сложную архитектуру, зачастую "рваный ритм", клиентам часто надо все "вчера" и срочно, при это очень высокие требования к качеству проектов. Важно уметь переключаться с одного проекта на другой без потери вовлеченности.
- ты можешь быть студентом старших курсов, который нацелен развиваться в оценке персонала, или недавним выпускником. Тебе может нравиться математическая статистика, профессиографирование, разработка психологических исследований, моделирование данных, психометрика.
- либо ты можешь быть уже опытным консультантом в оценке персонала, готовый работать с большими объемами аналитических и текстовых задач.
Исследовательский тип мышления: профилирование - это по сути экспертная кластеризация и факторизация сложных данных, мы ищем аналитиков, которые готовы раскладывать данные на "пазл" и пересобирать их, при этом важно уметь следовать уже существующим фреймворкам (нашему подходу в области профилирования), но уметь адаптировать их под задачи конкретного проекта
Навыки визуализации данных, навык работы в компьютерных программах: успех проекта по профилированию во многом зависит от навыков визуализации полученных результатов, часть работы делает онлайн-платформа Semantika, но многое остается на кастомизацию. Power Point, Excel, Miro - must have
Готовность к административным задачам: важно быть готовым выполнять административные задачи (переписка, документы, взаимодействие с ассистентом)
Мотивация к развитию и обучению: важно будет изучать много аспектов, зачастую с нуля - от фундаментального погружения в различные бизнес-области до освоения процедурных моментов (стилистики написания отчетов, оформления данных).
Готовность работать в многозадачности: проекты по оценке имеют сложную архитектуру, зачастую "рваный ритм", клиентам часто надо все "вчера" и срочно, при это очень высокие требования к качеству проектов. Важно уметь переключаться с одного проекта на другой без потери вовлеченности.
УСЛОВИЯ:
- Мы предлагаем проектный тип загрузки, ты можешь управлять своей загрузкой сам, выбирая столько проектов, сколько готов потянуть в конкретный момент времени.
- Оплата за каждый проект рассчитывается отдельно, так как экономика проектов разная. Но средний гонорар за разработку одного профиля: 30.000-40.000 руб.
- Оформление через договор самозанятого или ИП.
- Проекты проходят в основном онлайн
УСЛОВИЯ ОТБОРА:
Этап 1 АНКЕТА КАНДИДАТА
Если тебя заинтересовало наше предложение, необходимо:
Этап 2 ИНТЕРВЬЮ И ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
Прохождение диагностического мотивационного интервью с консультантом Landmark c тестовыми заданиями. Очно, если ты в Москве, онлайн - если нет.
Этап 3 ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
Участие в реальном онлайн/оффлайн пилотном проекте вместе с командой Landmark в роли наблюдателя с написанием отчета по итогам проекта. Участие в пилотном проекте оплачивается.
Мы ищем постоянного члена команды Landmark
Если тебя заинтересовало наше предложение, необходимо:
- Заполнить анкету кандидата (содержит биографические вопросы, сопроводительное письмо)
- Внутри анкеты прикрепить пример любого аналитического отчета/научной работы, написанной лично тобой
- Внутри анкеты прикрепить резюме
Этап 2 ИНТЕРВЬЮ И ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
Прохождение диагностического мотивационного интервью с консультантом Landmark c тестовыми заданиями. Очно, если ты в Москве, онлайн - если нет.
Этап 3 ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
Участие в реальном онлайн/оффлайн пилотном проекте вместе с командой Landmark в роли наблюдателя с написанием отчета по итогам проекта. Участие в пилотном проекте оплачивается.
Мы ищем постоянного члена команды Landmark