Junior Консультант по оценке персонала, работа в паре с управляющими партнерами

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

Подготовка к проектам: изучение особенностей бизнеса клиента, должностей, бенчмарков, упражнений и гайд-буков, специфики предстоящих проектов

Участие в ассессмент-проектах, содержательный back up: участие в оценочных проектах совместно с управляющими партнерами команды Landmark, реализация делегированных внутри проекта оценочных задач (например, ко-ведение ассессмента, ролевой игрок, совместная подготовка отчетности)

Участие в проджект-менеджменте оценочных проектов, административный back up: организация клиентских встреч в календаре, участие во встречах в роли наблюдателя, проведение переписки и рассылок, взаимодействие с участниками ассессмент-проектов

Обучение: изучение стандартов работы Landmark, погружение в подходы диагностики и проведения центров оценки

Участие в командных ритмах: по общим рабочим вопросам или отдельным инициативам

ТРЕБОВАНИЯ:

Высшее психологическое образование (специалитет; бакалавриат+магистратура):

Ты можешь быть студентом старших курсов, который нацелен развиваться в оценке персонала, или недавним выпускником. Важно, чтобы психодиагностика - была центром твоих профессиональных интересов.
Либо ты можешь быть уже опытным консультантом в оценке персонала, но готовым выступать в back up роли, работать в тандеме, брать ответственность за административные задачи.

Готовность к административным задачам: важно быть готовым выполнять административные задачи (переписка, документы, взаимодействие с ассистентом) помимо диагностической работы консультанта.

Мотивация к развитию и обучению: ты можешь быть сформированным специалистом в какой-то области, при этом при переходе в оценку важно будет изучать много аспектов, зачастую с нуля - от фундаментального погружения в различные бизнес-области до освоения каких-то процедурных/операционных стандартов (стилистики написания отчетов, оформления данных). Важно уметь работать с напарником-наставником в период онбординга, принимать обратную связь.

Готовность работать в многозадачности: проекты по оценке имеют сложную архитектуру, сами ассессменты - достаточно энергозатратное мероприятие (длится от 4 до 8 часов), предполагают большой "хвост" отчетности, которую надо отписывать качественно. Другие проекты могут идти в противофазе. Важно уметь переключаться с одного проекта на другой без потери вовлеченности.

Готовность работать с текстами и отчетами: в оценке много отчётности, важен сформированный навык письменной коммуникации, умение четко и структурированно описывать людей (их поведение, мотивацию, личностные особенности) и явления. Иногда требуется также работа с цифровыми данными, поэтому базовые знания математической статистики будут в плюс.

УСЛОВИЯ:

Мы предлагаем проектный тип загрузки, ты можешь управлять своей загрузкой сам, выбирая столько проектов, сколько готов потянуть в конкретный момент времени. При этом мы ожидаем, что ты сможешь участвовать не менее, чем в 3-5 проектов в месяц.

Оплата за каждый проект рассчитывается отдельно, так как экономика проектов разная. Но средний гонорар за работу: 10.000-15.000 руб. за одного участника ассессмента.

Оформление через договор самозанятого или ИП.

Мы предлагаем возможность обучения профильным навыкам консультанта с управляющими партнерами в роли постоянного наставника на большом количестве клиентских проектов.

Проекты проходят как онлайн, так и очно (преимущественно в Москве). Если ты можешь только онлайн - все равно напиши нам об этом.

УСЛОВИЯ ОТБОРА:

Этап 1 АНКЕТА КАНДИДАТА
Если тебя заинтересовало наше предложение, необходимо:

Заполнить анкету кандидата (содержит биографические вопросы, сопроводительное письмо)
Внутри анкеты прикрепить пример любого аналитического отчета/научной работы, написанной лично тобой.
Внутри анкеты прикрепить резюме

Этап 2 ИНТЕРВЬЮ И ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ

Прохождение диагностического мотивационного интервью с консультантом Landmark c тестовыми заданиями. Очно, если ты в Москве, онлайн - если нет.

Этап 3 ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ

Участие в реальном онлайн/оффлайн пилотном проекте вместе с командой Landmark в роли наблюдателя с написанием отчета по итогам проекта. Участие в пилотном проекте оплачивается.

Мы ищем постоянного члена команды Landmark