Мы придерживаемся точки зрения, что ассессменты, основанные на отраслевых кейсах, близких функционалу сотрудников, более эффективны. Особенно это значимо для работы с внешними кандидатами.

Бенчмарки по компетенциям

Мы обладаем бенчмарками по компетенциям как по различным уровням управления (руководители высшего звена, средний менеджмент), так и по конкретным наиболее востребованным должностям.

В любой ассессмент Landmark всегда входит структурированное интервью, сфокусированное на детальной проработке мотивационных особенностей и рисков сотрудника.

Обратная связь и профессиональная этика

Предоставляем развернутую обратную связь абсолютно всем участникам, в том числе внешним кандидатам, которые не прошли на позицию.

Широкая база кейсов / быстрая разработка под запрос

Обладаем широкой библиотекой отраслевых кейсов для следующих отраслей: ФАРМА, RETAIL , ПРОИЗВОДСТВО. В случае отсутствия необходимого кейса в библиотеки разрабатываем под бизнес заказчика.

Квалификация консультантов

Все консультанты Landmark обладают высшим психологическим образованием и релевантным опытом работы в оценке персонала.

Уделяем большое внимание выстраиванию открытого диалога с участниками до самого проекта, организуя установочные вебинары, проводя коммуникацию в орг. чатах, рассылках. Для нас важно занимать активное участие в информировании об особенностях проекта и формировании мотивацию на работу.

Соответствие стандартам проведения центров оценки